五险一金扣1500公司交多少

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五险一金单位与个人缴费比例是多少?

五险一金单位与个人缴费具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。

3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0。2%;

4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0。5%,个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0。8%,个人不缴纳;

6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。全国统一要求所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

1500的工资五险和住房公积金交多少?自己承担多少?公司给交多少

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1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.按照基数1500,公司和个人应各交数目:

养老——单位300,个人120

医疗——单位120,个人30

失业——单位30,个人15

工伤——单位12,个人不缴费

生育——单位15,个人不缴费。

五险一金按1500算 是什么意思 按照1500算 我每个月每项要交多少钱 单位每项给我交多少钱

就是你的缴费基数,也叫缴费工资,各项社保保险按此金额为基数按一定的比例缴费.

如养老保险:单位按1500元*20%=300元为你缴纳,个人按1500元*8%=120元缴纳.

医疗保险:单位1500元*8%缴纳,个人1500元*2%缴纳.

五险一金一个月是多少钱?具体公司交多少?个人交多少?住房公积金又是多少

五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳:

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴纳比例大致如下(以北京市为例):

养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;

医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%;

失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;

工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;

生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费。

按《住房公积金管理条例》的规定,公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额,以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月,建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定,职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%,缴存住房公积金的月工资基数,原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

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工资4500 五险一金扣1500是什么意思?

正常五险是1000元,个人出300~400元,公司出余下部分;一金是公积金,你把1500—五险金额(个人出的部分)=一金;要问清楚每个月收到的一金是不是大于公式金额。。

如果社保的交费基数是1500,那么公司和个人应各交多少?

按照基数1500,公司和个人应各交数目:

养老保险:单位300,个人120;

医疗保险:单位120,个人30;

失业保险:单位30, 个人15;

工伤保险:单位12,个人不缴费;

生育保险:单位15,个人不缴费;

养老保险:单位缴20%,个人缴8%。具体计算方法:社平工资*(20%+8%);

医疗保险:单位6%,个人2%。医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)*(6%+2%)+大病统筹96元(单位72,个人24);

工伤保险:单位缴纳(根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间);

生育保险:单位缴纳0.8%;

失业保险:单位1%,个人0.2%。

扩展资料:

比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。

参考资料来源:百度百科-社会保险

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